住房補(bǔ)貼是國家為在職員工解決住房問題而給予的補(bǔ)貼資助，即把單位原有用于建房、以及購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補(bǔ)貼，分次或者一次性地發(fā)給職工，然后再由職工到住房市場(chǎng)上通過購買，或者以租賃等方式解決自己的住房問題，那么未享受單位福利分房的證明怎么寫？未享受單位福利分房的證明在哪里開？

未享受單位福利分房的證明怎么寫

單位在沒有任何法定的理由前提下扣發(fā)你的工資的做法是錯(cuò)誤的，你可依據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，在單位扣發(fā)你工資的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。此外你在與單位簽訂勞動(dòng)合同的前提下，可以要求辭職。

不過這要區(qū)分兩種情形：一是法定除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：

一、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

二、在這種情形下，勞動(dòng)者無需承擔(dān)違約責(zé)任。二是通知解除勞動(dòng)合同情形。依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”

三、只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日向用人單位遞交書面辭職申請(qǐng)，就可以在三十日期滿后與用人單位正式解除勞動(dòng)合同，不需要單位的批準(zhǔn)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同約定了違約責(zé)任，勞動(dòng)者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)然，對(duì)違約責(zé)任存在爭議，你也可通過勞動(dòng)爭議仲裁的形式解決。

未享受單位福利分房的證明在哪里開

一、去找市原單位所屬區(qū)縣的的住房保障和房屋管理局，如“XX市XX區(qū)住房保障和房屋管理局”，它下面會(huì)有個(gè)“XX區(qū)住房保障事務(wù)”辦理此類證明，我原想找到房改辦，可那是衙門，不好找，看來也不會(huì)管這瑣碎的事。

二、準(zhǔn)備好身份證、戶口簿、結(jié)婚證、協(xié)助調(diào)查單位介紹信等，具體可問辦事人員。

三、很重要的時(shí)間因素，根據(jù)他們協(xié)查的規(guī)定，證明材料可在15個(gè)工作日內(nèi)給出，所以要急著等他們蓋章的話，一定要提前作好準(zhǔn)備。第一次只能送資料，第二次才拿到證明材料，從日期算起來的話，當(dāng)中隔了10來天。

四、一般需要這種證明的，多是以前在上海工作過，后來調(diào)走了，又有了享受福利房的機(jī)會(huì)才去敲這章。本地人無需辦這事，所以你去問單位里的人事部門都有可能是一問三不知，甚至去問房管局的外接電話，他都有可能把你指向去房地產(chǎn)交易開證明等歧途，本人曾深受其害。

未享受福利分房的單位職工，由原單位出具證明，再到市房改辦審核，確認(rèn)后加蓋公章。如果企業(yè)已改制或破產(chǎn)關(guān)閉，由原企業(yè)管理人事檔案的留守部門出具證明。