在平時生活中,我們找到工作了,進入公司,首先就要先簽訂一份勞動合同,這樣對自己的利益有所保障,但是簽訂勞動合同有很多漏洞,所以大家在簽訂的時候,一定要謹慎,那么,今天就給大家詳細的介紹一下簽訂勞動合同注意事項?簽訂勞動合同的重要性有什么?希望可以幫助到大家。

一、簽訂勞動合同注意事項

1、仔細了解情況,莫簽不知情合同。

《勞動合同法》規定,招用勞動者時,應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前,應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解,盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同,從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發生。

2、簽約落在紙上,莫簽口頭承諾合同。

《勞動合同法》規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞,打工者往往有口難辯。所以,打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽,可向當地勞動保障部門反映并由其督促簽訂。

3、查清用人資格,莫簽主體不適格合同。

事先了解單位名稱、法人是誰等情況,注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同,對于轉包嚴重的行業要小心。比如,《關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》規定,建筑工程項目部、項目經理、包工頭等都不具備用工主體資格。

4、細讀合同條款,莫簽條款不全合同。

《勞動合同法》規定,勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。外出打工,可向勞動保障部門索取規范合同文本,避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本,要仔細閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。

5、重要條款紙上約定,莫簽模糊不清合同。

二、簽訂勞動合同的重要性有什么

1、是簽訂勞動合同可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者與用人單位雙方的權利和義務。雙方之間就有了一個具有法律約束力的協議。在勞動過程中,用人單位依據勞動合同的約定來管理職工,行使權利和履行義務;職工也依據勞動合同了來維護自身的利益,履行相應的義務。

2、是簽訂勞動合同可以有效的維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規定一定的期限,在合同期內,用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后,用人單位與勞動者就可以就是否續簽合同等進行商議,這就保證了用人單位用人以及勞動者求職的靈活性。

3、是簽訂勞動合同有利于妥善處理勞動爭議,維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同,勞動者就可能在工資收入、工作時間、工作條件等方面用人單位發生爭議時,由于沒有證據而遭受損失。

上面就是給大家介紹的有關簽訂勞動合同注意事項以及簽訂勞動合同的重要性有什么的全部知識,希望可以幫助到大家。不管是進入哪一種公司,一定要簽訂一份勞動合同,千萬不要被不良的公司所忽悠。